7月20日，我院召开第五届职工代表大会二次会议。丁艳副院长主持大会。大会主要议程：审议《海南省第五人民医院2020年度部门决算情况》《海南省第五人民医院绩效工资修订方案（试行版）》《海南省第五人民医院院领导年薪制实施方案（试行版）》。
会上，财务科丁薇同志受大会委托，汇报了《海南省第五人民医院2020年度部门决算情况》《医院绩效工资修订方案（草案）》形成的背景及过程，对征求意见建议过程中修订情况进行了说明。院办张志亮同志受大会委托解读了《院领导年薪制（试行版）》。
党委书记陈卫东同志就《医院绩效工资修订方案》（试行版）进行补充说明。他指出，通过各院区调研后，全院干部职工希望通过绩效改革使医院步入快速发展、健康发展、高质量发展的道路。新的绩效框架方案是改革的重要部分，绩效考核本质是一种管理工具、管理手段和指挥棒，给予目标引导。绩效考核一定要发挥正向导向作用，形成正向激励，凝聚起全院干部职工的思想、汇聚力量，向医院高质量发展的目标努力。本次改革，将建立多劳多得、优绩优酬，对临床一线风险岗位进行倾斜，同时将以“科学测算、动态调整”的原则，结合国家政策的要求既做到公平性又兼顾整体性，符合医疗行业特点的薪酬分配制度体系。本次职代会通过的是试行方案，各科室负责人，各党员干部要深入研究绩效方案，提出对有利于医院发展、有利于科室发展的良好意见、建议也会予以采纳，纳入新的方案内。经与会职工代表以无记名投票表决，表决顺利通过三个方案，圆满完成了大会既定工作目标。
陈卫东书记代表党委做最后总结，他指出医疗服务价格是人民群众最直接、最现实、最关心的利益问题，党中央部署推动了一系列的改革，通过取消药品加成带量集中招采和加强成本控制，把药品耗材价格降下来了，老百姓的负担减轻了，因此也为调整医疗服务价格创造了条件。我们要建立目标导向的价格项目管理机制，根据国家的政策、物价的政策、医保支付制度的改革、医院的发展重点、年度目标等进行动态的调整。他最后强调，省五院的使命是“让人民得实惠、让员工得激励、让事业得发展 ”，医院党委积极践行医科的使命，努力为医院谋发展。
此次修订绩效工资方案是医院开展 “查堵点、破难题、促发展”活动，是深入开展党史学习教育和“我为群众办实事”活动的重要载体，是推动全院作风整顿建设年走深走实的重要举措。医院将深入分析原因，找到堵点盲点和问题症结，大胆创新破解难题，采取多项措施，综合改革工作正是推动医院发展的重要措施，希望全院干部职工共同努力，推动改革工作开展，实现“十四五”规划目标，将医院建设成为一流的三级专科医院。
