咨询热线:0898- 66512550 66512560 66749020 联系我们 加入收藏
当前位置: 首页 > 党群工作

海南省第五人民医院党委 创新思路查堵破难职工关心的难题

2021/7/22 14:55:43

7月20日,我院召开第五届职工代表大会二次会议。丁艳副院长主持大会。大会主要议程:审议《海南省第五人民医院2020年度部门决算情况》《海南省第五人民医院绩效工资修订方案(试行版)》《海南省第五人民医院院领导年薪制实施方案(试行版)》。

会上,财务科丁薇同志受大会委托,汇报了《海南省第五人民医院2020年度部门决算情况》《医院绩效工资修订方案(草案)》形成的背景及过程,对征求意见建议过程中修订情况进行了说明。院办张志亮同志受大会委托解读了《院领导年薪制(试行版)》。

党委书记陈卫东同志就《医院绩效工资修订方案》(试行版)进行补充说明。他指出,通过各院区调研后,全院干部职工希望通过绩效改革使医院步入快速发展、健康发展、高质量发展的道路。新的绩效框架方案是改革的重要部分,绩效考核本质是一种管理工具、管理手段和指挥棒,给予目标引导。绩效考核一定要发挥正向导向作用,形成正向激励,凝聚起全院干部职工的思想、汇聚力量,向医院高质量发展的目标努力。本次改革,将建立多劳多得、优绩优酬,对临床一线风险岗位进行倾斜,同时将以“科学测算、动态调整”的原则,结合国家政策的要求既做到公平性又兼顾整体性,符合医疗行业特点的薪酬分配制度体系。本次职代会通过的是试行方案,各科室负责人,各党员干部要深入研究绩效方案,提出对有利于医院发展、有利于科室发展的良好意见、建议也会予以采纳,纳入新的方案内。经与会职工代表以无记名投票表决,表决顺利通过三个方案,圆满完成了大会既定工作目标。

陈卫东书记代表党委做最后总结,他指出医疗服务价格是人民群众最直接、最现实、最关心的利益问题,党中央部署推动了一系列的改革,通过取消药品加成带量集中招采和加强成本控制,把药品耗材价格降下来了,老百姓的负担减轻了,因此也为调整医疗服务价格创造了条件。我们要建立目标导向的价格项目管理机制,根据国家的政策、物价的政策、医保支付制度的改革、医院的发展重点、年度目标等进行动态的调整。他最后强调,省五院的使命是“让人民得实惠、让员工得激励、让事业得发展 ”,医院党委积极践行医科的使命,努力为医院谋发展。

此次修订绩效工资方案是医院开展 “查堵点、破难题、促发展”活动,是深入开展党史学习教育和“我为群众办实事”活动的重要载体,是推动全院作风整顿建设年走深走实的重要举措。医院将深入分析原因,找到堵点盲点和问题症结,大胆创新破解难题,采取多项措施,综合改革工作正是推动医院发展的重要措施,希望全院干部职工共同努力,推动改革工作开展,实现“十四五”规划目标,将医院建设成为一流的三级专科医院。

image.png

image.png